Установлена возможность привлечения к работе лиц в возрасте от 14 до 18 лет в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул
Для этого необходимо получить письменное согласие:- работника в случае, если он достиг возраста пятнадцати лет;- работника и одного из его родителей (попечителя) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет;- работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица, указанного в части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ.Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года. vpgazeta.ru »