трудовом - Последние новости [ Фото в новостях ] | |
Сотрудники часто берут на себя обязанности временно отсутствующего коллеги, но не всегда получают за это доплату. По Трудовому кодексу России такая практика регулируется четко: все зависит от того, вписывается ли дополнительная работа в вашу основную должность или выходит за ее рамки. pg12.ru »
Сотрудника, замещающего временно отсутствующего коллегу, нередко привлекают к дополнительной работе. Однако доплата за такое замещение зависит от того, как именно оформлена ситуация и какие обязанности выполняет сотрудник. pg12.ru »
Родители детей младше 14 лет или родителей с ребенком-инвалидом до 18 лет могут перейти на сокращенный рабочий день или неделю, написав заявление работодателю. Трудовой кодекс не позволяет работодателю отказать, если рабочий график не мешает выполнять основные обязанности. pg12.ru »
Если у сотрудника есть ребенок до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, закон предоставляет право перейти на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю. Эта мера помогает совмещать работу и заботу о семье без потери прав на отпуск и стаж. pg12.ru »
С приветственным словом на презентации сборника также выступил Председатель Государственного Собрания Республики Марий Эл Михаил Васютин. Он подчеркнул высокую значимость реализованного проекта. vpgazeta.ru »
Издание с тиражом 500 экземпляров подготовлено к 80-летию Победы.
marimedia.ru »
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) утвердила перенос праздничных дней, что позволит россиянам насладиться тремя четырехдневными выходными. pg12.ru »
Российское трудовое законодательство сейчас позволяет гибко формировать рабочий график при согласовании между работодателями и сотрудниками.
marimedia.ru »
Сейчас эти нормативы закреплены Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утверждёнными 30 апреля 1930 года и Декретом от 29 октября 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне».
marimedia.ru »В соответствии с Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ, вступающим в силу с 1 января 2021 г. в Главу 49. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, (далее – ТК РФ) вносятся существенные изменения в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. vpgazeta.ru »
С 1 января изменилась система оплаты труда работников бюджетных организаций, увеличились размеры «минималки» и базовой величины, а с 28 января вступают в силу изменения в Трудовом кодексе.
marimedia.ru »